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千赢网页手机版管理 离不开的十一个基本原理
来源挡凳:《千赢网页手机版管理》时间褥:2017-03-14 17:22:11
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任何学科都有其基本原理陪东,这种基本原理是读者必须掌握的基本因素插酿搅,应该成为学习该学科过程中始终要围绕的核心贪杭。因为读者如果真正掌握了学科知识的基本原理杀巢某,就可以独立地面对并深入新的知识领域曝脓,从而不断地哪程、独立地认识新问题骑,增加新知识韭落挥。这一点在“知识爆炸”和“信息泛滥”的时代显得至关重要朽白栓。任何一个学科中聊唬,当一个人的积累达到一定程度时罗,你会发觉锣,真正体现一个人水平的恰恰是他对这个学科中一些最基本的计丛揉、本质的东西的理解和认识深度笔。千赢网页手机版管理同样如此磷盘扣。

  1激须会、要素有用原理

  任何要素(人员)都是有用的四。换而言之汕,一个组织中没有无用之人提诲,而只有没有用好之人惮侮沙,每个人都有优缺点灌,关键是如何扬长避短停完。千赢网页手机版管理的根本目的在于为所有人找到或创造发挥作用的环境或条件遍浅。

  2本韧朽、同素异构原理

  事物的成分由于在空间关系上的变化会引起不同结果石庙偿,从而产生质的变化防。例如和,在团队成员的组合配置上衅问,同样数量和素质的一群人礁范想,由于组合搭配不同淑告溪,会产生不同的效果;在生产过程中莲圃吹,同样人数和素质的劳动力驮鸿盎,不同的组合方式梆孤怀,其劳动效率也不同拣锤捕。因此泄攘雾,在团队组合搭配上凄,既要考虑到性格的搭配死彩,又要考虑到学识埠还思、能力卷凹嘉、年龄等因素午。

  3色、系统优化原理

  系统优化原理是指在千赢网页手机版管理系统内部通过计划攻呐姐、协调淋勿失、组织等职能蒂,实现整体效益最大化的过程卢。系统优化要求千赢网页手机版管理系统整体功能达到最优戏,新系统内部冲突最芯蔷⒉ぁ,内部人员团结创新素,整体竞争力增强理硷。

  系统优化原理具体要求包括两个层次挡,第一是千赢网页手机版管理的功能与企业战略相匹配晨瓮黔,第二是千赢网页手机版各个子系统相互支撑与协调配合最优化筏特。对于第一个层次救屑,制订的千赢网页手机版管理目标要符合企业战略方向窍柔,作为支撑总体发展的子系统枫伤,企业千赢网页手机版管理要发挥每位员工的创造力既迹吃,为组织的运转增添动力萄案居。对于第二个层次欧,要协调好招聘会房、培训皇奈守、绩效管理卜牡、薪酬管理窜确摩、人员规划等若干模块职能痕淳链,创造一个优化的系统逻。这就要求在制订千赢网页手机版管理工作思路时童信,要从系统优化的角度肠孤涕,减少企业内部消耗虱匣常。

  4金、能级对应原理

  能级是指人的能力大小分级丘攀,不同行业或不同岗位对从业人员能级的要求是不一样的渺汀。能级对应是指在千赢网页手机版开发中渺,要根据员工的能力大小安排工作梯、岗位和职位纹,使人尽其才缔,才尽其用世铅季。能级对应原理要求我们要承认人具有能力的差别亨,而且能级本身具有动态性涤写、可变性与开放性草。能级原理认为忙檬:

 」吻?①人与人之间具有能级差异翰,这种差异是可以识别的;

 ⌒夭俊②管理的能级必须分序列焚、按层次设置挪跋扮,不同的级次有不同的规范与标准;

 √衔锬?③人的能级与管理级次的相互对应程度标志着管理的进步与人才使用的合理程度;

 』ぁ④人的能级必须与其所处的管理级次动态对应弓。

  5彭陪盾、互补增值原理

  由于千赢网页手机版系统的每个个体具有差异性和多样性惺,因此几半,在千赢网页手机版管理中脾,应该通过互补发挥个体优势垃,形成整体功能优化敌。一是知识互补滑花腔,不同的知识结构的人思维方式不同堆淳赴,他们在一个团队中石昆食,就容易引起思想火花的碰撞簇,从而更容易获得最佳方案;二是气质互补勘痰,比如特歪删,一个组织中既要有踏踏实实的员工开撬,也要有敢闯敢冲的开拓型员工和出谋划策的参谋型员工;三是能力互补躺粮,即一个组织中应集合各种能力的人才芥偷,既要有善于经营管理的遂,也要有善于公关协调的聊,还要有善于搞市场营销的和做行政人事的等;四是性别互补哄汐,既要发挥女性细心话凭、耐心的优势吝,又要展示男性粗犷霸须箍、坚强侈酷、豁达的一面;五是年龄互补陆能笨,一个组织中班荚烈,既要有经验丰富时峰醒、处事沉稳的老员工喇笔,也要有精力充沛不、能独当一面的中年员工稿系,还要有那种有冲劲谓弘抡、思维活跃害茫磁、善于创新的年轻人碌。不同年龄段的相互补充闺尖哥,组织智商才能提高情呛,组织效率也会更高闯骂。

  6卢、系统动力原理

  系统动力原理是指在千赢网页手机版开发过程中缆衬酞,通过适当物质的屎虑、精神的或其他方面的鼓励和表扬吓钢尖,激发员工的工作热情彪领,提高工作绩效般。

  一是物质动力互。物质动力是指人类对基本物质需要和物质享受的追求确。在千赢网页手机版开发中欧,物质利益包括现金收入(如工资蚂赴惩、奖金等)及其他福利(如保险爽离、住房罢、医疗等)嗅吕扭。

  二是精神动力甘。人除了物质需求外另,还有精神方面的需求券袱。千赢网页手机版开发中的“精神”是指包括表扬撤、奖励米、关怀鸵暇宿、晋升禽、信任素、尊重等各种非物质激励抄楞猛。

  三是信息动力羞阀祈。信息动力是指一切美好的给人以期望或使人们感情满足的各种信息署床窝。信息在人们生活中变得越来越重要刀污,人们越来越渴望对信息的吸收聪拒。因此胶屡乃,信息尽管不是直接附加于员工身上螺拳霜,但它却以间接的方式对工作效率产生影响鞋罗。

  7诽、反馈控制原理

  在千赢网页手机版管理过程中喉棱,各个环节浅、各个要素或各个变量间形成前后相连光、因果相关的反馈环唾。因此苦,任何一个环节或要素的变化碱,都会引起其他环节或要素的变化绰罗坏,并最终使该环节或要素进一步变化箱,从而形成反馈回路顶,这就是千赢网页手机版开发的反馈控制原理摄。由此帕退,在千赢网页手机版开发过程中要特别注意把握各个环节及各个要素之间的相互关系沦激舒,通过抓住关键环节及主要要素排,解决主要矛盾漏,提高工作效率平情彤。

  8豹、弹性冗余原理

  弹性冗余原理是指千赢网页手机版开发过程要留有余地席挽,保持适当的弹性潍昆,不能超负荷或带病运行火秒尼。就像一个弹簧郸弊,超过了某个度佃始寞,弹性就会容易丧失管单。千赢网页手机版也一样凳孺寄,员工的劳动强度烩败喉、劳动时间茨芬、压力承受能力等都有一定的“度”掂,超过这个“度”表抬,只会使员工身心疲惫忍,无法在短时间内恢复南虫抱。因此堕搐奸,千赢网页手机版开发要在充分发挥和调动千赢网页手机版的能力洛妇、动力和潜力的基础上粟且,主张松紧合理垢、劳逸结合聪,使员工有效信夯深、健康地开展工作发。

  9锻湿、竞争强化原理

  竞争强化原理是指通过各种有组织的良性竞争费评顽,培养和激发人们的进取心和创造精神病埃,使员工能全面施展自己的才能姆魄,达到实现组织目标的目的舌傲。通过运用不同层次的竞争姜哗瓦,我们可以选拔各类人才邦体,即所谓赛马不相马腐磋射。但需要注意的是退,竞争必须是公开的括、公平的浇恭、合法的妻惯惩,只有这样的竞争才能促进千赢网页手机版的有效开发点睛。

  10慕、动态适应原理

  现代社会是动态的社会土跑,千赢网页手机版也在不断地流动诵奔。对于个人来说纽惫拔,有主动择业的权利;对于一个组织来说湾,则可以对人的工作进行适当的纵向或横向调整;对于一个国家来说耸操,可以通过制订政策查伞痢,引导人才合理流动筐屑。人才流动是绝对的朴唬寥,人才在流动中找到适合自己的位置谈柒,组织则在流动中找到适合组织要求和发展的人才宝。千赢网页手机版开发要正确地认识流动韶辩滇,要在人才的流动中做好人才优化配置短兰琼。

  11毋舜、文化凝聚原理

  组织文化是建立在组织成员信仰之上的一种共同价值观嗣藕。组织文化对于组织的千赢网页手机版具有重要的凝聚功能和约束功能船夺。千赢网页手机版开发与组织文化建设息息相关比典,许多优秀企业都已经发展到一种文化管理的阶段茹吵财。因此澳,千赢网页手机版开发要重视文化建设舞拘,通过塑造高尚的组织文化古拭僧,树立良好的组织形象逻副喊,吸引人才隶,建立组织与个人截垄佬、个人与个人之间的忠诚关系嚷,提高组织效率晃兔。

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