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千赢网页手机版管理 离不开的十一个基本原理
来源厦:《千赢网页手机版管理》时间荆差侠:2017-03-14 17:22:11
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任何学科都有其基本原理负纬疲,这种基本原理是读者必须掌握的基本因素怀队,应该成为学习该学科过程中始终要围绕的核心茄霉馆。因为读者如果真正掌握了学科知识的基本原理吕,就可以独立地面对并深入新的知识领域扇就,从而不断地拈犁袒、独立地认识新问题每酬昧,增加新知识磷偷。这一点在“知识爆炸”和“信息泛滥”的时代显得至关重要轨竣庆。任何一个学科中非爸,当一个人的积累达到一定程度时餐刻,你会发觉传尝衅,真正体现一个人水平的恰恰是他对这个学科中一些最基本的馁牵逻、本质的东西的理解和认识深度臼狸。千赢网页手机版管理同样如此饭。

  1烙苯、要素有用原理

  任何要素(人员)都是有用的蝗鲁妈。换而言之羞,一个组织中没有无用之人密糯呸,而只有没有用好之人堆娩显,每个人都有优缺点蜡即但,关键是如何扬长避短芭。千赢网页手机版管理的根本目的在于为所有人找到或创造发挥作用的环境或条件廖巢。

  2痢胎、同素异构原理

  事物的成分由于在空间关系上的变化会引起不同结果东曝拷,从而产生质的变化票。例如仇恫,在团队成员的组合配置上首怕,同样数量和素质的一群人吧,由于组合搭配不同唯惯牌,会产生不同的效果;在生产过程中枯宽,同样人数和素质的劳动力林酵,不同的组合方式吼算,其劳动效率也不同潜恨湃。因此捕,在团队组合搭配上榷,既要考虑到性格的搭配希,又要考虑到学识淖呵、能力蠢率、年龄等因素忍。

  3寝卯、系统优化原理

  系统优化原理是指在千赢网页手机版管理系统内部通过计划盲祟敝、协调少弟污、组织等职能酒翻,实现整体效益最大化的过程号目狠。系统优化要求千赢网页手机版管理系统整体功能达到最优梗,新系统内部冲突最斜?缓取,内部人员团结创新裤,整体竞争力增强萎抢。

  系统优化原理具体要求包括两个层次仓守究,第一是千赢网页手机版管理的功能与企业战略相匹配告,第二是千赢网页手机版各个子系统相互支撑与协调配合最优化奉皆。对于第一个层次睦,制订的千赢网页手机版管理目标要符合企业战略方向坚,作为支撑总体发展的子系统平,企业千赢网页手机版管理要发挥每位员工的创造力俯,为组织的运转增添动力活蔚哄。对于第二个层次谴城,要协调好招聘鸥、培训庙燎邢、绩效管理无、薪酬管理幌、人员规划等若干模块职能娄,创造一个优化的系统蓖翻池。这就要求在制订千赢网页手机版管理工作思路时泊,要从系统优化的角度摹蹬潜,减少企业内部消耗烙醛输。

  4劳盎、能级对应原理

  能级是指人的能力大小分级矩搪,不同行业或不同岗位对从业人员能级的要求是不一样的鞭。能级对应是指在千赢网页手机版开发中滴袜,要根据员工的能力大小安排工作陀、岗位和职位滥,使人尽其才溺,才尽其用醒奈。能级对应原理要求我们要承认人具有能力的差别盼皑惊,而且能级本身具有动态性沧类、可变性与开放性湍晃。能级原理认为锹拼:

 ⌒寐丁①人与人之间具有能级差异喷告饰,这种差异是可以识别的;

 〗耐?②管理的能级必须分序列檬岛局、按层次设置层疚,不同的级次有不同的规范与标准;

 】肌③人的能级与管理级次的相互对应程度标志着管理的进步与人才使用的合理程度;

 〗艽ァ④人的能级必须与其所处的管理级次动态对应寇贬。

  5泰泰狼、互补增值原理

  由于千赢网页手机版系统的每个个体具有差异性和多样性盲,因此噬弘,在千赢网页手机版管理中厦单头,应该通过互补发挥个体优势脾陋沉,形成整体功能优化敲。一是知识互补趣炽,不同的知识结构的人思维方式不同逼咯,他们在一个团队中泥匿,就容易引起思想火花的碰撞茨鬼斥,从而更容易获得最佳方案;二是气质互补弯耍,比如绢输怠,一个组织中既要有踏踏实实的员工狼珐,也要有敢闯敢冲的开拓型员工和出谋划策的参谋型员工;三是能力互补绊物,即一个组织中应集合各种能力的人才请都,既要有善于经营管理的导,也要有善于公关协调的收触棠,还要有善于搞市场营销的和做行政人事的等;四是性别互补匈宛碱,既要发挥女性细心户、耐心的优势慷揽耸,又要展示男性粗犷膏搽、坚强肯哥奴、豁达的一面;五是年龄互补慨短霸,一个组织中疟陈陪,既要有经验丰富画簿诡、处事沉稳的老员工设仿栏,也要有精力充沛锋、能独当一面的中年员工嗡,还要有那种有冲劲羔观、思维活跃亢捆完、善于创新的年轻人尽。不同年龄段的相互补充堑贾车,组织智商才能提高邵筐奠,组织效率也会更高寐。

  6税棠肚、系统动力原理

  系统动力原理是指在千赢网页手机版开发过程中受良陆,通过适当物质的淋狗、精神的或其他方面的鼓励和表扬鲍獭,激发员工的工作热情登仕,提高工作绩效宪睹。

  一是物质动力赶螺金。物质动力是指人类对基本物质需要和物质享受的追求容。在千赢网页手机版开发中抄兢翰,物质利益包括现金收入(如工资仕、奖金等)及其他福利(如保险霸挝、住房酸差、医疗等)潭窟投。

  二是精神动力性。人除了物质需求外哎,还有精神方面的需求氦。千赢网页手机版开发中的“精神”是指包括表扬菱隘菱、奖励剃琶、关怀楷程宽、晋升急、信任道、尊重等各种非物质激励凯。

  三是信息动力岛壳撕。信息动力是指一切美好的给人以期望或使人们感情满足的各种信息超履汤。信息在人们生活中变得越来越重要软傲,人们越来越渴望对信息的吸收奢含匪。因此缕悔,信息尽管不是直接附加于员工身上酵,但它却以间接的方式对工作效率产生影响圭超。

  7具递、反馈控制原理

  在千赢网页手机版管理过程中缴,各个环节权颧、各个要素或各个变量间形成前后相连性稀逛、因果相关的反馈环乱捶。因此墨,任何一个环节或要素的变化庞纯,都会引起其他环节或要素的变化冉疗,并最终使该环节或要素进一步变化秸女,从而形成反馈回路哨淮,这就是千赢网页手机版开发的反馈控制原理僧。由此豪,在千赢网页手机版开发过程中要特别注意把握各个环节及各个要素之间的相互关系奋旱,通过抓住关键环节及主要要素寒滦埔,解决主要矛盾莫环庇,提高工作效率辟。

  8暑峨、弹性冗余原理

  弹性冗余原理是指千赢网页手机版开发过程要留有余地蜡,保持适当的弹性惊哩粒,不能超负荷或带病运行姆。就像一个弹簧惩轮,超过了某个度耪疾,弹性就会容易丧失襄寐伸。千赢网页手机版也一样臀隙粟,员工的劳动强度骄仿、劳动时间糯、压力承受能力等都有一定的“度”温隧,超过这个“度”磊磨苇,只会使员工身心疲惫媚会,无法在短时间内恢复愁。因此卿太唬,千赢网页手机版开发要在充分发挥和调动千赢网页手机版的能力龄携穷、动力和潜力的基础上和盎偿,主张松紧合理卑庙蛔、劳逸结合惨匡,使员工有效拉挤秒、健康地开展工作瓢桅吭。

  9仇兑潘、竞争强化原理

  竞争强化原理是指通过各种有组织的良性竞争劝袖,培养和激发人们的进取心和创造精神戳漆,使员工能全面施展自己的才能背瓢,达到实现组织目标的目的灯黎。通过运用不同层次的竞争码伶孟,我们可以选拔各类人才发啤,即所谓赛马不相马救碉。但需要注意的是擞葱,竞争必须是公开的纪盼健、公平的坪是搔、合法的附额,只有这样的竞争才能促进千赢网页手机版的有效开发尼房。

  10吻、动态适应原理

  现代社会是动态的社会粗,千赢网页手机版也在不断地流动裴山仑。对于个人来说锣八,有主动择业的权利;对于一个组织来说微睹底,则可以对人的工作进行适当的纵向或横向调整;对于一个国家来说瓢默换,可以通过制订政策物,引导人才合理流动祈僳访。人才流动是绝对的嗓,人才在流动中找到适合自己的位置锑幸,组织则在流动中找到适合组织要求和发展的人才请抵。千赢网页手机版开发要正确地认识流动欢,要在人才的流动中做好人才优化配置脚孝。

  11殴馅闭、文化凝聚原理

  组织文化是建立在组织成员信仰之上的一种共同价值观颈拾室。组织文化对于组织的千赢网页手机版具有重要的凝聚功能和约束功能灭寺羚。千赢网页手机版开发与组织文化建设息息相关紊,许多优秀企业都已经发展到一种文化管理的阶段己闺。因此促氮驮,千赢网页手机版开发要重视文化建设娇喝,通过塑造高尚的组织文化驾,树立良好的组织形象参潍,吸引人才凤,建立组织与个人禽混柏、个人与个人之间的忠诚关系刮,提高组织效率关酪匡。

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