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旷工一天可扣三天工资吗?
来源儒徽底:千赢网页手机版法律时间嘿:2017-03-14 01:04:08
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千赢国际官网能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题欧删。在为一些千赢国际官网提供规章制度审核修订服务中涕驼和,很多千赢国际官网的规章制度中有这样的规定钎晚。其实这种做法实务中难以获得法院支持巾闭。

 

有人说嫩静,千赢国际官网的规章制度经过民主程序制定捶棵蓬,且已向员工公示趟麓,做出这样的规定并不违法晚论弄,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险讽。

目前实践中对此存在两种不同的意见化。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定氮。理由主要有两点茎苦剖:

 

1鞭、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度貉,保障劳动者享有劳动权利钮耙问、履行劳动义务美烹。规章制度中对此进行了规定杆线喘,如果经民主程序制定促车,不违法且已向劳动者公示的即有效夯。

 

2荒谴涧、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定孪波,“三常温踏、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)赎丘莽。不包括以下减发工资的情况拭:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规皋、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定镶辑庆,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为滦。

实际上速惫烽,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的宏,在国家层面竣肪,之前有类似规定可参考靡窘,国家外国专家局精漠腊、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定窜师,未经聘用单位同意而擅离职守的曝,旷职1天改北,扣发3天工资滴办。

但从司法实践看霜垮,这种观点似乎并不容易被法院采纳獭。

当然郡萌食,如果员工的旷工行为给千赢国际官网造成了经济损失兑跋摔,千赢国际官网向员工主张经济损失是没问题的娘缺。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定矾薯耍,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的烙挺伙,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失浚。经济损失的赔偿床挂,可从劳动者本人的工资中扣除堡。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%吹。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准罕,则按最低工资标准支付祷。

但千赢国际官网要追究员工的赔偿责任并不容易诗,主要是难在举证同。所以涟,不要抱太多希望挞。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法孩绷,这种观点应该是目前实务中的主流观点年筏。从以下司法判决就可见一斑祟:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为贪兽,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价判暗,圣某千赢国际官网制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则碳瑰,故本院不作为处理本案的依据盘朔。李某萍有四个工作日未进行考勤乡起肯,故应扣除该四日的相应工资得寿,圣某千赢国际官网认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳盒枢。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为仍祁,展某千赢国际官网主张每旷工一天扣三天工资方,于法无据碍量,本院不予支持对。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为季际,华某千赢国际官网主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资丸力暇,于法无据阀,本院不予支持奋。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为市那,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当喝渭,值得商榷芯峨。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥驴芒修,应按扣一天工资计算吩,本院对此不持反对意见宪氏疆。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为妹杀,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天袍电,扣三天工资”落,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定忻,属于无效的内容省饲。原告要求被告支付旷工扣款查寂矫,无事实和法律依据涟搬,本院不予支持烩奈。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为梨糠屡,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资冠、旷工一天扣三天基本工资丘惯、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬宿搜,不符合法律规定酸。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为崩钨拧,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据痉玫,系违法规定蔑姜。

从上述判决看搐,法院对“旷工一天绞蔬,扣三天工资”的态度基本上是不支持世。裁判逻辑很简单舅譬,员工工作一天可获得一天的工资祈适鲍,缺勤一天苔祈,千赢国际官网可不支付当天工资赶得割。但千赢国际官网规定扣三天工资庞蛔钠,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资缔必,这就涉嫌克扣工资了另撮。而《劳动合同法》第三十条明确规定砷辰丸,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定煎靖窍,向劳动者及时足额支付劳动报酬虑答。

需特别注意的是何伐,“旷工一天苇齿,扣三天工资”对于企业的法律风险参褐扭,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单赡。
 

员工如果善于运用法律酣,企业可能面临更大的风险齐汾,可能支付更多的money渡硼舞。《劳动合同法》第三十八条规定妈妈送我三件宝满足小 岛(2)菇泡,用人单位有下列情形之一的汝畏赖,劳动者可以解除劳动合同禄墙撑:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律绵投、法规的规定偶巴,损害劳动者权益的;第四十六条规定桑眷,有下列情形之一的拦咖,用人单位应当向劳动者支付经济补偿媒亢:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在千赢国际官网按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后泪,以千赢国际官网存在克扣工资行为及规章制度违反法律唯、法规的规定斧,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同鞠攻陕,这时千赢国际官网将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险碧放。

看到这里疆,作为HR怕,是不是有点小担心了?其实提,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的遣韧,还可避免风险脐。做法很简单甘,删除“旷工一天扣三天工资”的规定示福蛙,将旷工行为与绩效工资挂钩锋辞逼。比如盾爽踩,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资诧、全勤奖为0衰受痴,绩效工资按比例发放衔坎妨,这样一说你就知道该怎么做了蔼枷挡。

另外乃铜,在一些支持违纪经济处分的地区隘,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)铂。比如廓廊摩,《深圳经济特区和谐劳动关系促进鲜血从伤口流到板间。但是,时代变了。条例》第十六条规定黄硕,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的拱仑梢,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十赐搁,且对同一违纪行为不得重复处分拆。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准衫菏么。

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