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旷工一天可扣三天工资吗?
来源烯:千赢网页手机版法律时间肩函:2017-03-14 01:04:08
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千赢国际官网能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题苍。在为一些千赢国际官网提供规章制度审核修订服务中篇,很多千赢国际官网的规章制度中有这样的规定恍鞍。其实这种做法实务中难以获得法院支持势。

 

有人说淋闺富,千赢国际官网的规章制度经过民主程序制定肯伶笨,且已向员工公示鹅甫,做出这样的规定并不违法炼薄,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险蹲。

目前实践中对此存在两种不同的意见麻胚撕。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定讣敬据。理由主要有两点城溜删:

 

1绒、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度谈适谜,保障劳动者享有劳动权利棚唐牌、履行劳动义务期吩到。规章制度中对此进行了规定舶拓察,如果经民主程序制定匹,不违法且已向劳动者公示的即有效帆。

 

2昏、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定宦脾桓,“三虫份、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)芳。不包括以下减发工资的情况戊:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规谱讼、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定孩跨鞭,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为粱。

实际上适,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的体蓝尼,在国家层面趁列,之前有类似规定可参考寞凭爬,国家外国专家局搁改、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定捻拇,未经聘用单位同意而擅离职守的室,旷职1天郡,扣发3天工资寿程。

但从司法实践看砷谋,这种观点似乎并不容易被法院采纳壤。

当然盖荆,如果员工的旷工行为给千赢国际官网造成了经济损失扭,千赢国际官网向员工主张经济损失是没问题的拖勤。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定噬测,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的宋,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失鼻啥。经济损失的赔偿溉,可从劳动者本人的工资中扣除很。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%驼。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准该奇期,则按最低工资标准支付藉。

但千赢国际官网要追究员工的赔偿责任并不容易串董,主要是难在举证什。所以豌瘁,不要抱太多希望牧谦倾。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法率巳虚,这种观点应该是目前实务中的主流观点虏特。从以下司法判决就可见一斑味弯:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为眉崇,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价烂蔡,圣某千赢国际官网制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则申鞠,故本院不作为处理本案的依据程沽。李某萍有四个工作日未进行考勤骨显,故应扣除该四日的相应工资靡盘,圣某千赢国际官网认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳便笆首。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为垢,展某千赢国际官网主张每旷工一天扣三天工资孩,于法无据疼舌,本院不予支持暇铂庙。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为导,华某千赢国际官网主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资项屏怜,于法无据泉划,本院不予支持赣刻龚。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为舱,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当弧煌,值得商榷高。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥还竣千,应按扣一天工资计算告,本院对此不持反对意见农适泌。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为猾哆,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天雄习脊,扣三天工资”氯,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定潞姓,属于无效的内容售漓。原告要求被告支付旷工扣款橇顺,无事实和法律依据芍街,本院不予支持徘。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为牛动,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资毖、旷工一天扣三天基本工资失、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬塑,不符合法律规定绘。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为剖究,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据坷防峡,系违法规定叉。

从上述判决看壤颇薪,法院对“旷工一天峨,扣三天工资”的态度基本上是不支持箱。裁判逻辑很简单谋驴,员工工作一天可获得一天的工资歌孰枢,缺勤一天磊,千赢国际官网可不支付当天工资天。但千赢国际官网规定扣三天工资贰淀,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资某,这就涉嫌克扣工资了鲤噶脑。而《劳动合同法》第三十条明确规定畦寺涸,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定辑,向劳动者及时足额支付劳动报酬茹茫剿。

需特别注意的是乳偿,“旷工一天丰,扣三天工资”对于企业的法律风险襄猾,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单加瓦椒。
 

员工如果善于运用法律梁,企业可能面临更大的风险嚷闪,可能支付更多的money恒腻。《劳动合同法》第三十八条规定迹,用人单位有下列情形之一的卧脱,劳动者可以解除劳动合同篓:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律貌锤蹲、法规的规定两娩,损害劳动者权益的;第四十六条规定筹壤刊,有下列情形之一的钒,用人单位应当向劳动者支付经济补偿墟:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在千赢国际官网按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后垃抗,以千赢国际官网存在克扣工资行为及规章制度违反法律聚龟嚎、法规的规定甘犁,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同烩臂,这时千赢国际官网将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险鞠。

看到这里论耙刃,作为HR攻涵脸,是不是有点小担心了?其实刺隘薯,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的赖,还可避免风险坎经部。做法很简单鼻烷,删除“旷工一天扣三天工资”的规定鸡芹社,将旷工行为与绩效工资挂钩秘。比如脓,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资辆、全勤奖为0瑰沉敖,绩效工资按比例发放晴采,这样一说你就知道该怎么做了捶蓬。

另外盎枫管,在一些支持违纪经济处分的地区敛号激,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)敦挎趣。比如拭灸,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定闭肛娟,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的挫歼,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十煽,且对同一违纪行为不得重复处分滴。实施绿野仙踪蜿蜒游走处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准揣券。

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