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《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日正式实施
来源袍玲:业务部时间瞎创:2014-05-13 20:07:59
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中华人民共和国千赢网页手机版和社会保障部令

第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经千赢网页手机版社会保障部第21次部务会审议通过戈,现予公布豌探,自2014年3月1日起施行恼葛福。
 
                                                                                 部长    尹蔚民
                                                                                 2014年1月24日
 
 
劳务派遣暂行规定
第一章 总则
 第一条 为规范劳务派遣褂描,维护劳动者的合法权益床膜,促进劳动关系和谐稳定暑,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律梅氰娶、行政法规伪,制定本规定挨。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务嗣伤岗,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者持触,适用本规定会书。
依法成立的会计师事务所饥估任、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者垄,依照本规定执行浩捷。
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性胯额筐、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者午。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习贫、休假等原因无法工作的一定期间内辑疆,可以由其他劳动者替代工作的岗位温事。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位庭,应当经职工代表大会或者全体职工讨论惮融柿,提出方案和意见联封毁,与工会或者职工代表平等协商确定警起邦,并在用工单位内公示粗扇。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量杜,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%帽兴丘。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和犁瘁另。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位拼惠弹。
 第三章 劳动合同顶楷、劳务派遣协议的订立和履行
 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同沏锚话。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期青偷。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期趟。
 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容垄岸:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤蹭撤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律粉男洁、法规耐顿、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项赐凯莆。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务剔:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项眷恫、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度将,对被派遣劳动者进行上岗知识镭、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定无,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定底期,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费膝,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律酸、法规和规章规定的其他事项熊舍文。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定纫恳,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇炭钮桂,不得歧视被派遣劳动者拎谋。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的拦纺,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定社钡套,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作磋。劳务派遣单位承担工伤保险责任菊,但可以与用工单位约定补偿办法和。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断扇览、鉴定时赊,用工单位应当负责处理职业病诊断痢、鉴定事宜痉,并如实提供职业病诊断踏、鉴定所需的劳动者职业史和职业蚊希害接触史盖涤、工作场所职业病畏耄害因素检测结果等资料童痘,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断榷、鉴定所需的其他材料刷。
第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销廊锚话、吊销的拘琶,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满摹鹊乔。双方经协商一致股奔粱,可以解除劳动合同劝磁淖。
第十二条 有下列情形之一的桨橇腺,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位宪惫:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项锻迹、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产恃、吊销营业执照猩、责令关闭看、撤销朗、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的奸谭。
被派遣劳动者退回后在无工作期间碱拖,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准孤碘,向其按月支付报酬盟哦白。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的平护,在派遣期限届满前晦,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的热惹,应当延续至相应情形消失时方可退回炼。
第四章 劳动合同的解除和终止
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位恃卵,可以解除劳动合同割鲍。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位纺翅抒,可以解除劳动合同搏抠。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位闹。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回捆蓉,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件癸镁,被派遣劳动者不同意的喉绵,劳务派遣单位可以解除劳动合同氨金。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回诫店骚,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件林态,被派遣劳动者不同意的朔缮阀,劳务派遣单位不得解除劳动合同平布孔。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外炯。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产撤楼、吊销营业执照家穗赋、责令关闭胎、撤销嘎搐、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的涂丝,劳动合同终止黄妈。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者芜瓦。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条岔承、第十六条规定的情形盛,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的琶乘,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿葡李乔。
第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的苦,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险吨,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费那茅,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇吝。
 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的是甜,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续岁,缴纳社会保险费尸琉创。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的钡,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续扣葛僵,缴纳社会保险费氖拍爬。
第六章 法律责任
第二十条 劳务派遣单位山哪、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的舅吼,按照劳动合同法第九十二条规定执行冷崩读。
第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的是假,按照劳动合同法第四十八条勃络、第八十七条规定执行街咐。
第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的惦台,由千赢网页手机版社会保障行政部门责令改正级,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的努席蹿,依法承担赔偿责任范。
第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的劫盲捷,按照劳动合同法第八十三条规定执行傅蓝辫。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的渴就伸,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行儒施辑。
第七章 附则
 第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的彼善,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的栋豆,不受临时性呢牢、辅助性沸、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制动涛。
 第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭茎菏、自然人处提供劳动的厂俄,不属于本规定所称劳务派遣据炼。
 第二十七条 用人单位以承揽锹软、外包等名义孺驮,按劳务派遣用工形式使用劳动者的唐畅,按照本规定处理希沁。
第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的惺夺,应当制定调整用工方案抒疲毋,于本规定施行之日起2年内降至规定比例日。但是侠,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的扩腑棱,可以依法继续履行至期限届满澜。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地千赢网页手机版社会保障行政部门备案极。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前勉,不得新用被派遣劳动者疮钾。
第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行渺沫酮。
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