千赢国际官方网站-千赢网页手机版

个人注册 企业注册 加入收藏 设为首页
新闻动态
政策法规  首页 > 新闻动态 > 企业历史  
2013年《劳动合同法修正案》
来源鼎皆:业务部时间雀:2013-04-22 21:05:26
_千赢国际官方网站-千赢网页手机版

千赢国际官方网站-千赢网页手机版

 

2013年《劳动合同法修正案》
 
本文为已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20121228通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》全文内容酣凯傻,自201371日起施行厦罐,并附有适用的劳动合同法全文粒。
 
  中华人民共和国主席令
  第七十三号
  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过梗溺,现予公布籍,自2013年7月1日起施行饭髓搓。
  中华人民共和国主席 胡锦涛
  2012年12月28日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  (2012年12月28第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改姬彼:
  一柑、将第五十七条修改为陷娠:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件沮嗜竟:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律菲兽欠、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律挨、行政法规规定的其他条件乘袜箍。
  “经营劳务派遣业务扳界,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的阔,依法办理相应的千赢国际官网登记衔。未经许可洗够,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务人汹。”
  二抨斯、将第六十三条修改为戳:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利庞协笺。用工单位应当按照同工同酬原则圭,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法木胖毙。用工单位无同类岗位劳动者的鲍体狙,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定煎。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议充髓挝,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定堕。”
  三矗犊、将第六十六条修改为聪:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式欢块。劳务派遣用工是补充形式攘,只能在临时性撇备、辅助性或者替代性的工作岗位上实施埔价。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习拿涕、休假等原因无法工作的一定期间内歧拣星,可以由其他劳动者替代工作的岗位篮捷。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量坦,不得超过其用工总量的一定比例忱,具体比例由国务院劳动行政部门规定显退。”
  四暖艇巢、将第九十二条修改为浓:“违反本法规定卿该,未经许可陈,擅自经营劳务派遣业务的录,由劳动行政部门责令停止违法行为下律,没收违法所得胯逗,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的粪错毋,可以处五万元以下的罚款牵。
  “劳务派遣单位暑、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的诫,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的操屎,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款檄,对劳务派遣单位恕险诧,吊销其劳务派遣业务经营许可证啡惰妙。用工单位给被派遣劳动者造成损害的悄,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任汲拈。”
  本决定自2013年7月1日起施行燎螺膜。
  本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满权冯片,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的熬人完,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位护,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理千赢国际官网变更登记辞,方可经营新的劳务派遣业务敢。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定断幌。
  《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改戏拴,重新公布娠冗稗。
 
2013年劳动合同法修正后全文
  目录
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
  第一章 总则
  第一条 为了完善劳动合同制度椿恳,明确劳动合同双方当事人的权利和义务痘毕娥,保护劳动者的合法权益兰,构建和发展和谐稳定的劳动关系穆偏思,制定本法清瑟斤。
  第二条 中华人民共和国境内的企业挠、个体经济组织赎、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系羌纶蔽,订立品、履行赁、变更性茫、解除或者终止劳动合同为突详,适用本法妙。
  国家机关律、事业单位的虏穗、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者暗沥,订立能坟、履行舰尺炔、变更梳姜、解除或者终止劳动合同钦非,依照本法执行叉双些。
  第三条 订立劳动合同侣钦撕,应当遵循合法念、公平骨、平等自愿薪另、协商一致沛未默、诚实信用的原则贡谜。
  依法订立的劳动合同具有约束力丰,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务开抖。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度塘皖,保障劳动者享有劳动权利唐渐佩、履行劳动义务掏首。
  用人单位在制定相凛品、修改或者决定有关劳动报酬骨、工作时间顺、休息休假钵、劳动安全卫生毙绊、保险福利潮垮、职工培训活恕、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时观痕,应当经职工代表大会或者全体职工讨论晦竣,提出方案和意见假,与工会或者职工代表平等协商确定巢。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中驴,工会或者职工认为不适当的韧篮,有权向用人单位提出少,通过协商予以修改完善隧喀。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示维呛悼,或者告知劳动者钝墟。
  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表坎,建立健全协调劳动关系三方机制漠距,共同研究解决有关劳动关系的重大问题涣懒勒。
  第六条 工会应当帮助沟掠、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同猛,并与用人单位建立集体协商机制僵菜,维护劳动者的合法权益不涂。
 第二章 劳动合同的订立
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系灸股。用人单位应当建立职工名册备查班膛。
  第八条 用人单位招用劳动者时洪幢,应当如实告知劳动者工作内容孰、工作条件犁、工作地点奋番、职业尾颓穑害膛氏、安全生产状况菠认、劳动报酬绵,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况舵编,劳动者应当如实说明归吴。
  第九条 用人单位招用劳动者凳,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件熄呛镁,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物访楷剂。
  第十条 建立劳动关系荤瀑,应当订立书面劳动合同纳。
  已建立劳动关系垛,未同时订立书面劳动合同的漂活混,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同巨蹋都。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的铂,劳动关系自用工之日起建立山嚎努。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同捆很德,与劳动者约定的劳动报酬不明确的插昂,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的吹彭哥,实行同工同酬蜜损。
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同劫、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同膘舍妒。
  第十三条 固定期限劳动合同咎拟烘,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同瞄痊。
  用人单位与劳动者协商一致魔,可以订立固定期限劳动合同色改。
  第十四条 无固定期限劳动合同柯层届,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同慑。
  用人单位与劳动者协商一致弹十卯,可以订立无固定期限劳动合同歉讥。有下列情形之一沃究克,劳动者提出或者同意续订春价枚、订立劳动合同的捕,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外瓦,应当订立无固定期限劳动合同畏耙:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时波怖,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同耿,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项啃愁、第二项规定的情形霜,续订劳动合同的扰镐。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的体厢,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同湾谴。
  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同步,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同似。
  用人单位与劳动者协商一致绥透乌,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同隧辈颓。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致虏铺铜,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效彩惋惋。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份篮匆。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款卜梆勒:
  (一)用人单位的名称巍唬稠、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名伞介舶、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护间钡憾、劳动条件和职业纹±蓿害防护;
  (九)法律舷、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项诉磐鹃。
  劳动合同除前款规定的必备条款外轰,用人单位与劳动者可以约定试用期乘疆旗、培训晦、保守秘密课聘、补充保险和福利待遇等其他事项检。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确橡,引发争议的篡森,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的摧,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的程糙是,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的喉,适用国家有关规定炒唐泵。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的似炕济,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的卯搪缚,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同蹋,试用期不得超过六个月霜。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期无晾。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的棘上,不得约定试用期河具关。
  试用期包含在劳动合同期限内违池惕。劳动合同仅约定试用期的湾份,试用期不成立廉卵,该期限为劳动合同期限繁。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十胯,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准伎。
  第二十一条 在试用期中厢,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项姜敖怒、第二项规定的情形外市,用人单位不得解除劳动合同南钉闹。用人单位在试用期解除劳动合同的檀爬洼,应当向劳动者说明理由肛踌遂。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用徐蜂,对其进行专业技术培训的刮常,可以与该劳动者订立协议每曝季,约定服务期诺氛。
  劳动者违反服务期约定的烹,应当按照约定向用人单位支付违约金藐邪蹦。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用渤喂腥。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用疗浑锭。
  用人单位与劳动者约定服务期的检,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬斑绍。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项扁双破。
  对负有保密义务的劳动者咳姑,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款龋,并约定在解除或者终止劳动合同后帮,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿伶惯默。劳动者违反竞业限制约定的零,应当按照约定向用人单位支付违约金娟探。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员帮、高级技术人员和其他负有保密义务的人员壁抄修。竞业限制的范围刷规、地域仍、期限由用人单位与劳动者约定点变劳,竞业限制的约定不得违反法律甩沫、法规的规定吭。
  在解除或者终止劳动合同后湃,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品显钡、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位氨骚,或者自己开业生产或者经营同类产品戊勾、从事同类业务的竞业限制期限漓拳块,不得超过二年首吨。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外乘极柑,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金略。
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效塘乒珊:
  (一)以欺诈氓、胁迫的手段或者乘人之危练吩耍,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任壕通、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律罗、行政法规强制性规定的嫩昧。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的戎侯,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认盯丧巷。
  第二十七条 劳动合同部分无效川叭,不影响其他部分效力的桂秤,其他部分仍然有效馆堪冉。
  第二十八条 劳动合同被确认无效抖古,劳动者已付出劳动的贾,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬花。劳动报酬的数额阀协,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定督柒。
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定陡光,全面履行各自的义务捻芦。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定毫效逗,向劳动者及时足额支付劳动报酬干休。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的扯土到,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令把揣碗,人民法院应当依法发出支付令啃耿。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准巴讹,不得强迫或者变相强迫劳动者加班葡线。用人单位安排加班的醋混,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费破耻瞎。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥卫帆惮、强令冒险作业的箔蹭瞳,不视为违反劳动合同啪。
  劳动者对味郏害生命安全和身体健康的劳动条件媚淑倦,有权对用人单位提出批评雀报搓、检举和控告心啡荣。
  第三十三条 用人单位变更名称擦府、法定代表人脆窟、主要负责人或者投资人等事项鞘,不影响劳动合同的履行乡。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况莫钨叹,原劳动合同继续有效彼,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行惩扛。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致艰,可以变更劳动合同约定的内容师妈券。变更劳动合同彼绍驾,应当采用书面形式娘供。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份伯辅。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致伟,可以解除劳动合同夺需。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位啪,可以解除劳动合同健。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位掀,可以解除劳动合同酪雄矫。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的底材彩,劳动者可以解除劳动合同钮蔡矩:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律诞、法规的规定谴旧,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律犀、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形梨。
  用人单位以暴力磋焊、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的瓮粉骨,或者用人单位违章指挥铂兔瓮、强令冒险作业危及劳动者人身安全的络,劳动者可以立即解除劳动合同沁达,不需事先告知用人单位套。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的烧梯,用人单位可以解除劳动合同唇:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职歌脑,营私舞弊抠,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系成夕璃,对完成本单位的工作任务造成严重影响示人狗,或者经用人单位提出怪,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的捻。
  第四十条 有下列情形之一的题未,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后模洪撇,可以解除劳动合同现星:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤姐,在规定的医疗期满后不能从事原工作爬纺禾,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作佳,经过培训或者调整工作岗位础,仍不能胜任工作的;
  第四十一条 有下列情形之一纬考抬,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的旧澄,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况孙凳,听取工会或者职工的意见后花,裁减人员方案经向劳动行政部门报告经塑波,可以裁减人员色惜搜:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产庭伟完、重大技术革新或者经营方式调整苦强,经变更劳动合同后幌巳,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化瓤础,致使劳动合同无法履行的喀勉。
  裁减人员时彪,应当优先留用下列人员溪菩:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员募,有需要抚养的老人或者未成年人的坷步味。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员葛垂,在六个月内重新招用人员的四峦,应当通知被裁减的人员蝎,并在同等条件下优先招用被裁减的人员方许疟。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的委朴,用人单位不得依照本法第四十条空惦频、第四十一条的规定解除劳动合同改:
  (一)从事接触职业病慰兀害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查杜,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤翠啪苦,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期达超氢、产期遣、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年膘视挤,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律稿把红、行政法规规定的其他情形旱魔蔷。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同活庐,应当事先将理由通知工会瞎。用人单位违反法律携襄勤、行政法规规定或者劳动合同约定的反昆下,工会有权要求用人单位纠正毙。用人单位应当研究工会的意见锹跑,并将处理结果书面通知工会铅。
  第四十四条 有下列情形之一的将,劳动合同终止摔悔高:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡屉答苦,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照泉兢尸、责令关闭冈、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律档搞欢、行政法规规定的其他情形来褥。
  第四十五条 劳动合同期满钙为,有本法第四十二条规定情形之一的胁逻,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止久际。但是防,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止聘改,按照国家有关工伤保险的规定执行炯备。
  第四十六条 有下列情形之一的铂泪橙,用人单位应当向劳动者支付经济补偿使断恳:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同挥戚幢,劳动者不同意续订的情形外推痢,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项导、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律逻懊、行政法规规定的其他情形派同晴。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限酸嘲,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付份授青。六个月以上不满一年的朵喷浑,按一年计算;不满六个月的姬蛊驰,向劳动者支付半个月工资的经济补偿馈啡。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市蔼想、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的氰刃鸿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付桃号,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年化。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资拷笆。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同策洪,劳动者要求继续履行劳动合同的钱舶,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的霉,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金豹豌。
  第四十九条 国家采取措施蕾,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度吓汇瓶。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明怕惕曝,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续豢脱骸。
  劳动者应当按照双方约定独,办理工作交接响。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的骇,在办结工作交接时支付土。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本凸,至少保存二年备查梦骡。
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商曝,可以就劳动报酬焕、工作时间迹浮、休息休假井褥丘、劳动安全卫生辈、保险福利等事项订立集体合同肉垢叙。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过逞。
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位佰棚兰,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立瘟帝到。
  第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生胎奈紊、女职工权益保护晤天、工资调整机制等专项集体合同认。
  第五十三条 在县级以下区域内煤陈,建筑业览、采矿业晃盲劣、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同桅吾,或者订立区域性集体合同襄式。
  第五十四条 集体合同订立后肥黑,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的莆妓放,集体合同即行生效坎让。
  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力础菱活。行业性痹记访、区域性集体合同对当地本行业苦黄、本区域的用人单位和劳动者具有约束力上淋。
  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准晒替仍。
  第五十六条 用人单位违反集体合同惩巳盘,侵犯职工劳动权益的年,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议问磺,经协商解决不成的吃墒沤,工会可以依法申请仲裁蹬颊、提起诉讼湍。
  第二节 劳务派遣
  第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件飞排:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律设讲十、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律逝芹嚷、行政法规规定的其他条件牢。
  “经营劳务派遣业务剑保廓,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的宠善,依法办理相应的千赢国际官网登记廉沃侮。未经许可察十铅,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务仍。”
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位败技毙,应当履行用人单位对劳动者的义务技茨弗。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同芥颁巫,除应当载明本法第十七条规定的事项外漂嚏界,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限畔判躺、工作岗位等情况鞘袭痊。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同矩瞎,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间人窜书,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准汹俄,向其按月支付报酬材每牡。
  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议弄夺锭。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量堡聘馆、派遣期限佰阂谢、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任琴券聊。
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限伴蔫搂,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议咳挂。
  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者弊柿斡。
  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬屁。
  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用吗室篡。
  第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的窃,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件仙森,按照用工单位所在地的标准执行菲恰身。
  第六十二条 用工单位应当履行下列义务话啸薪:
  (一)执行国家劳动标准讽,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  (三)支付加班费鳞峭、绩效奖金苫,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  (五)连续用工的妊,实行正常的工资调整机制邻贪。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位簧。
  第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利氢。用工单位应当按照同工同酬原则寝,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法倒。用工单位无同类岗位劳动者的燎,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定汰。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议藩踞旅,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定瓜慑疟。”届坡。
  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会逃绥躬,维护自身的合法权益嗓。
  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条少、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同肆。
  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项许、第二项规定情形的佛低,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位瑞情,劳务派遣单位依照本法有关规定瓤摩,可以与劳动者解除劳动合同匠乒叮。
  第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式聚拼竞。劳务派遣用工是补充形式都剐,只能在临时性诗噬急、辅助性或者替代性的工作岗位上实施独。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习茫、休假等原因无法工作的一定期间内狗,可以由其他劳动者替代工作的岗位念犊梦。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量航甸默,不得超过其用工总量的一定比例瓮材氏,具体比例由国务院劳动行政部门规定哄砂。”崩。
  第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者颁痘。
  第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工静舍,是指以小时计酬为主边,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时编惋品,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式梯累。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议幕恍。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是槐,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行啪。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期繁。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工坎。终止用工拘体堕,用人单位不向劳动者支付经济补偿立。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准糖诚棚。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日逞当。
  第六章 监督检查
  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理闭。
  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理陈陷。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中冠,应当听取工会难、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见硕碎。
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查涂烯:
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (七)法律蟹达攫、法规规定的其他劳动监察事项嚼茶。
  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时磷隶淳,有权查阅与劳动合同峦、集体合同有关的材料蓖,有权对劳动场所进行实地检查漆,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料创囤。
  劳动行政部门的工作人员进行监督检查兜,应当出示证件颗,依法行使职权搭泉泥,文明执法穆巩。
  第七十六条 县级以上人民政府建设嚎、卫生高赡陡、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内铺囤从,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理负。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的兽,有权要求有关部门依法处理蝎,或者依法申请仲裁步、提起诉讼丛康饱。
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益化竭孩,对用人单位履行劳动合同拳完、集体合同的情况进行监督谎貉。用人单位违反劳动法律介、法规和劳动合同敛歧、集体合同的缸,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁乒聚垢、提起诉讼的尸,工会依法给予支持和帮助桃顾。
  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报愧,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实挞迫科、处理痞悲劣,并对举报有功人员给予奖励藩。
  第七章 法律责任
  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律杏凭、法规规定的槽鸥捞,由劳动行政部门责令改正纺漆韩,给予警告;给劳动者造成损害的蛊澈,应当承担赔偿责任我。
  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的帽,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的爸溅,应当承担赔偿责任端。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的顾舍,应当向劳动者每月支付二倍的工资芭埃宫。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的珊槐损,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资排参。
  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的唾托,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的唯,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准吉,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金炉桥挎。
  第八十四条 用人单位违反本法规定晴添桥,扣押劳动者居民身份证等证件的姐洼,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人瑰睦检,并依照有关法律规定给予处罚绵烯。
  用人单位违反本法规定恰,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的婆潮,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人翱,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的暮吉,应当承担赔偿责任锌。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同天,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的戒,依照前款规定处罚牧售惰。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的秘,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬秘、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的捍,应当支付其差额部分;逾期不支付的茄,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金还滇:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同围,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的秽番渤。
  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效巷呻逛,给对方造成损害的即,有过错的一方应当承担赔偿责任卉硷乡。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的敝檄,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金戒。
  第八十八条 用人单位有下列情形之一的蛊丁,依法给予行政处罚;构成犯罪的滥痪,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的且句浪,应当承担赔偿责任截羡狙:
  (一)以暴力乖屑髓、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
 友情链接喘缚净: 缅甸万丰国际    缅甸维加斯集团    .          更多 >>
Coppyright @ 2011 千赢国际官方网站 版权所有 | 鄂ICP备10205529号-1
技术支持伪蝗:武汉新节奏互动