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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源料形风:业务部时间两配兴:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪千,维护劳动者的合法权益刺肺曙,根据《中华人民共和国刑法》有关规定恭纹陈,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下乳:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬恨,包括工资淮、奖金墙、津贴绰颓、补贴幂、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等使,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”仍斤。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的掇,具有下列情形之一的轻捅,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产椒、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”耽:

(一)隐匿财产煎情泵、恶意清偿撅颁糜、虚构债务家吠能、虚假破产祁黑、虚假倒闭或者以其他方法转移偿鼎工、处分财产的;

(二)逃跑蜂粹省、藏匿的;

(三)隐匿切队、销毁或者篡改账目巷导徘、职工名册崇蛔、工资支付记录瑰、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的妒讥。

第三条 具有下列情形之一的掣筏偶,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”降:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的论。

各省喊勒文、自治区坛尖第、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况递,在前款规定的数额幅度内陛,研究确定本地区执行的具体数额标准狠,报最高人民法院备案艰。

第四条 经千赢网页手机版社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书锰、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后劣检涪,在指定的期限内仍不支付的棉饱泞,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”冒,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外辽啃。

行为人逃匿淀滥缓,无法将责令支付文书送交其本人惺、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的颠绷,如果有关部门已通过在行为人的住所地轿拣、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付堂匆垃,并采用拍照浪、录像等方式记录的泻共,应当视为“经政府有关部门责令支付”康居。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬拎青,符合本解释第三条的规定儡轮,并具有下列情形之一的少绷,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”痰淳:

(一)造成劳动者或者其被赡养人丧半、被扶养人朔、被抚养人的基本生活受到严重影响滔、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的绢仍。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬沫季肖,尚未造成严重后果氏,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬无限,并依法承担相应赔偿责任的饰鸽,可以认定为情节显著轻微嗡缒诼?害不大凳,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬棺,并依法承担相应赔偿责任的鸥遁,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬参妮,并依法承担相应赔偿责任的每贰鞭,可以从轻处罚辞藤柬。

对于免除刑事处罚的精孺,可以根据案件的不同情况啤懊猎,予以训诫蹦顾窜、责令具结悔过或者赔礼道歉镣。

拒不支付劳动者的劳动报酬淌,造成严重后果蓬,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬涪触,并依法承担相应赔偿责任的谅毋蝗,可以酌情从宽处罚取教。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人矫车,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬味掠,数额较大踢啃噬,经政府有关部门责令支付仍不支付的逆弄,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定貌科弟,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任豌奴。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为袱,构成犯罪的暇警,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任吴。

第九条 单位拒不支付劳动报酬毁爬家,构成犯罪的漂,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准晌,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚拿静,并对单位判处罚金觅耸。

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