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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号
来源枪:业务部时间沃:2012-11-26 23:39:40
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各省漠仑家、自治区炮兢、直辖市劳动和社会保障厅(局)等搔皆:

 
近一个时期戳劫恼,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同竿,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定隶屉,致使劳动者合法权益难以维护酗,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响饱你。为规范用人单位用工行为繁,保护劳动者合法权益炉,促进社会稳定萌呵,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下编嫩脯:
 
一酣、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同没驮箱,但同时具备下列情形的舵,劳动关系成立型兰肋。
 
(一)用人单位和劳动者符合法律驶凳墙、法规规定的主体资格;
 
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者郝,劳动者受用人单位的劳动管理味蔡,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分炮膜冠。
 
二缓吴、用人单位未与劳动者签订劳动合同沛,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证赂曙:
 
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)点谭、缴纳各项社会保险费的记录;
 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”对裂、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”侗肚箩、“报名表”等招用记录;
 
(四)考勤记录;
 
(五)其他劳动者的证言等沏默揉。
 
其中歪丝措,(一)平峦、(三)胎恳亲、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任疥。
 
三蚊、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的唯藩,用人单位应当与劳动者补签劳动合同娇规,劳动合同期限由双方协商确定贯。协商不一致的氏堕懈,任何一方均可提出终止劳动关系厘伦唤,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者倍,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同慷既,用人单位应当订立垦帘。
 
用人单位提出终止劳动关系的叮唉芭,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金吮。
 
四澄、建筑施工哆窍懊、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人桔,对该组织或自然人招用的劳动者祁,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任投。
 
五裙冒虐、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的肖售屑,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁琶输谐。
 
二○○五年五月二十五日
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